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「インタビュー」の記事一覧

日立金属その6|発表を通じて感じたこと

斎藤今回、第一線監督者の集い：福岡でご発表されましたが、発表をすることになったきっかけはどのようなことでしたか。植田実は、工場内で「第一線監督者の集いin安来」というのがあって、そこでも私が今回の取り組みを発表させ・・・

斎藤植田さんご自身も変わられましたか。植田そうですね、最近は、現場の人とコミュニケーションを取った時に、ありがたいなという気持ちがすごく強いです。現場の人も上司がダメだなと思ったら、「ここはこうじゃないですよ」と・・・

斎藤改革推進部の関わりもあって、徐々に職場の雰囲気が変わる中、これまでにない新しい検査方法も生み出していったのですよね。それが周辺視目視検査というものですが、どういったものなのでしょうか。植田これまでの検査方法は、・・・

植田安来工場に2014年より、改革推進部（現：安全・改革推進部）という部署が新設されていました。現場の改善を横串で進める部署で、たとえば、1S、2S、整理整頓から始めるような基本的なことを指導して現場力を高めるといっ・・・

植田参加したセミナーは、自分のことをいろいろ話し、互いに共感を持ちながら考えを深め、そういったプロセスを経ながらチームマネジメントについて考えるものでした。特に私にとって影響があったのは、これまで誰に言えなかった私自・・・

「第15回第一線監督者の集い：福岡」で発表した日立金属　安来工場　帯鋼工場精整検査 2係　係長　植田誠二様にお話しを伺いました。 (聞き手：日本能率協会　斎藤由佳／以下敬称略、お役職はインタビュー当時) 斎藤第一線・・・

管理者から見た「ものづくりは人づくり」とは？斎藤村上さんにうかがいます。ものづくりが人づくりという考え方が今のお話を聞いていて職場全体に浸透しているように想像できましたが、管理者の立場でそうすることを心がけていらっ・・・

これからの発表者へのアドバイスは？斎藤最優秀事例に見事輝いたことで周りの見る目が変わったと思いますが、いかがでしたか。秋吉デンソー福島としては今回が初めての参加でした。それで、大会の前に社内で事前に発表させてい・・・

「どうしてそこに至ったのか」を聴きたい斎藤続いて12月に仙台で開催した「第一線監督者の集い」で発表された経験談をお聞かせください。このイベントの企画委員でもいらっしゃる村上課長のご指名だったと伺いましたが、そのとき・・・

人づくりのために学んだことは？中本秋吉さんはこれまで、人づくりに必要な学習はどうやってこられましたか。例えば、第一線監督者を目指すうえでのリーダーシップを育むための学習などです。秋吉コミュニケーションづくりの本・・・