第一線監督による活動事例発表

この活動事例発表は、具体的な活動事例の活動内容、成果に加えて、発表者自身が、第一線監督者としてその取り組みに対してどのような役割を担い行動し、職場をマネジメントしたかについて、発表していただきます。また発表頂いた取組みの中から参加者投票により選定された発表内容を表彰いたします。

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長野オリンパスその8|下村さんを見守った感想とは?

斎藤 かなりいろいろとお悩みになったことで変化が生まれたと思います。 下村さんご自身が変わり、それに伴って職場全体が変わっていく様子を、どのようにご覧になっていらっしゃいましたか。 須田 チームリーダーに指名し、大きな課・・・

長野オリンパスその7|具体的な成果と苦労した点とは?

斎藤 その結果、数字的な成果としては設備稼働率が20パーセント上がり、更にはコストも32パーセント下がったということでしたね。当初、存続の危機といわれていたような部分は、完全にクリアされたのではないでしょうか。 下村 そ・・・

長野オリンパスその6|ビジョンをどう具体化したのか?

斎藤 ビジョンができた後、具体的に改善をどう進めるかというところでまた新しい仕掛けがあったと思いますが、そちらはどのように進められましたか。 下村 班活動です。ビジョンにあるHAPPYの頭文字ごとに班を編成しました。 例・・・

長野オリンパスその5|どうやってチーム育成をしていったか?

斎藤 何となく信頼関係ができて、また次に新たな仕掛けを作られたと思うのですが、いかがでしたか。 下村 職場を一体にしなければ当然方針の目標達成などはできないので、皆が共感できて浸透しやすいビジョンを作りました。 それが「・・・

長野オリンパスその4|メンバーとの距離をどう縮めていったか?

斎藤 その後すぐにいろいろな手を打っていかれたそうですが、改めてどんなことをされたのか、お聞かせください。 下村 まずはゴールイメージをつくりました それは、笑顔溢れる職場にするための3ステップです。 ステップ1では、私・・・

長野オリンパスその3|大きなハプニングから学んだこととは?

斎藤 そんなときに、生産を停止しなければならないという事故があったのですね。 下村 はい。ちょうど4月から大きな新製品が展開され24時間稼動で生産をしなければいけないほどの仕事量でした。われわれにとっては非常に売り上げが・・・

長野オリンパスその2|リーダーになってからの課題感とは?

斎藤 新しくチームリーダーになられたときの課題や取り組みについて、お聞かせください。 下村 まず最初に言われたのが「黒字化」でした。 グループとして黒字を達成させないと、職場存続の危機があり、部品コストを下げるようにと部・・・

長野オリンパスその1|「ものづくりは人づくり」その精神とは?

「第6回第一線監督者の集い:仙台」で最優秀事例賞を受賞した長野オリンパス 製造1部 金属グループ グループリーダー 下村 和彦様、同社代表取締役社長 草間靖友様、製造1部部長 須田和幸様、人事 製造・購買機能担当タレント・・・

【残り3枠】2020年度第一線監督者の集い:仙台 発表企業募集

第一線監督者の集い:仙台の第7回発表企業募集のご発表枠が残り3枠となりました。 枠が埋まりますと、期日前でも募集終了いたします。 ご発表者やテーマが決定していなくてもエントリいただけますので、ご発表を予定されている場合は・・・

トヨタ紡織 近藤 友貴さんインタビュー

第6回 第一線監督者の集い:仙台 企画委員会特別賞を受賞された トヨタ紡織 猿投工場 近藤友貴さんのインタビューを公開しました。 https://foreman.jma.or.jp/category/tb/ 発表内容につ・・・

CPE 生産技術者マネジメント資格 CPF 第一線監督者マネジメント資格 CPP 購買・調達資格公式サイト ものづくりポータルサイト ものづくりのためのJMAオンラインセミナー JMA GENBA Management Conference & Award GOOD FACTORY賞 受賞記念講演会 JMI生産・開発マネジメントコース ものづくり総合大会 生産革新プロフェッショナルコース ものづくり人材育成ソリューション JMA海外体験型研修プログラムJ-EXCEED
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