長野オリンパスその17|雇用形態毎のサポート体制は？
斎藤 先ほどのお話の中で、従業員の皆さんは正社員の方や派遣の方など、いろいろな立場の方がいらっしゃるとありました。 正社員の中でも男性、女性、若い、ベテラン、いろいろあると思うのですが、特に一つ課題として挙げていらした非・・・
「インタビュー」の記事一覧
長野オリンパスその16|会社の今後の取り組み予定は？
斎藤 それでは、このようにどんどん成長されている下村さんを見守っていらっしゃる草間社長、須田部長に伺いします。 職場が停滞しないように良い状態を維持したり、新しい仕掛けを作る努力をされている下村さんですが、会社としては今・・・
長野オリンパスその15|今回の経験から得られたものとは？
斎藤 発表をすることによって、ご自身の成長や周囲の皆さんにとってのモチベーションアップにもつながったというお話をいただきましたが、今回の受賞で得られたものは何だとお考えでしょうか。 下村 発表する上で、自分の今までの振り・・・
長野オリンパスその14|受賞後の周囲の反応は？
斎藤 本社からというお立場での見方と、あとは職場の周りの方からの見方という、いろいろな方たちの見方の中でブラッシュアップされていったという感じになるのですね。 見事受賞されたということで、周りの方からの見る目が変わったり・・・
長野オリンパスその13|発表の準備をどのように進めた？
斎藤 ご発表の準備にはどれくらい時間がかかりましたか。 また、準備において心掛けたことはどんなことでしたか。 下村 準備は毎日少しずつやって、半年ぐらいはかけました。 いろいろな方に見てもらおうと思い、上司や社長に随時見・・・
長野オリンパスその12|発表者に選ばれた経緯は？
斎藤 「第一線監督者の集い」でのご発表のことでいくつか伺いたいと思います。 まずは発表することになった経緯について教えてください。 草間 この長野オリンパスは、県内にあったオリンパスの製造機能が統合されてできた会社です。・・・
長野オリンパスその11|今の仕事のやりがいとは？
斎藤 この職場に入られて、もう20年近くになられるとお伺いしました。 一貫してものづくりの現場に携わって来られて、面白いこと、やりがいを感じるポイントはどういうところですか。 下村 入った当初は、ずっと金属加工を経験させ・・・
長野オリンパスその10|目標とする人材育成とは？
斎藤 新しくグループリーダーとなって、今後やりたいことや目標などがあると思うのですが、いかがですか。 下村 今の職場は、半分以上が契約社員の方たちです。 正社員の人たちの場合は、入社してからいろいろな研修や教育があって、・・・
長野オリンパスその9|新しいチームリーダーを見て思うこととは？
斎藤 立場が少し変わられてグループリーダーになられたと思うのですが、今新しい立場に立たれて、元のチームが自走してどんどん改善を続けているのをご覧になって、どう感じますか。 下村 それはもう、嬉しいですよね。 チームリーダ・・・
長野オリンパスその8|下村さんを見守った感想とは？
斎藤 かなりいろいろとお悩みになったことで変化が生まれたと思います。 下村さんご自身が変わり、それに伴って職場全体が変わっていく様子を、どのようにご覧になっていらっしゃいましたか。 須田 チームリーダーに指名し、大きな課・・・
