コベルコ建機インタビューその4｜事例発表で得られる成功のチャンスとは？

前回、弊社で発表した社員の職場は閉塞感が漂っていたのです。

職場のメンバーはよくやっていたのですが、製品の品質が一気に大改善されるはずもありませんから、なかなかほめられる機会がありませんでした。

そこで、第一線監督者の集いにて発表してもらい、自信をつけるきっかけにしようと思いました。

案の定、みんなの前で発表したら、「お前らの職場はすごい」とほめられました。
現場の子たちのやる気がものすごく上がりました。

自社の中で発表するだけでも、なかなか大変です。
班長やグループのリーダーは最初、小集団の5人か10人の中での発表でも、最初は緊張してうまくしゃべれないのに、自信がつくと20人の前でも平気で発表できるようになります。

しかし、今度はいろいろな企業の前で、お金を払って見に来たお客さんの前で発表するとなったら、どれだけ緊張することでしょう。
自分の発表に関心を持ってくれるかどうかは分かりません。

あの緊張の中で発表するのは、お金では買えない成長のチャンスだと思いますよ。

会社の発表会は結構あります。
でも、社内の発表ではみんな本人のことを知っていますから、少し事情が違います。
お金を払って見に来ている人の前で発表するのとはね。

私も発表した経験がありますが、一番プレッシャーを感じたのは質疑応答でした。

作った資料を発表するだけでも非常に難しいのですが、質疑応答は完全にアドリブでしょう。
自身が実際に関わっていなければ質疑に答えることはできないと思います。

だからこそ、1番いい経験をできるところでもあるのです。

発表が終わってひと息つきたい場面で、鋭いツッコミが飛んできます。
それがいいトレーニングになったように思います。

資料作りがとてもうまいところがあれば、すごい人材を発表に出してくるところもあります。やはり、女性の発表者は凄いですね。女性には勝てそうにありません。