第一線現場監督による”優良事例”成果発表会

第一線監督者の集い：仙台の第7回発表企業募集のご発表枠が残り4枠となりました。 枠が埋まりますと、期日前でも募集終了いたします。 ご発表者やテーマが決定していなくてもエントリいただけますので、ご発表を予定されている場合は・・・

「【残4枠】2020年度第一線監督者の集い：仙台 発表企業募集 が残り4枠です。」の続きを読む

斎藤 今日お話を伺っている中で、近藤さんを盛り立てよう、育てようなどという皆さんのお気持ちをとても感じたのですが、御社の風土として、後に続く人を育てていくことに力を入れていらっしゃるのですか。 村田 前回も刈谷工場の堀が・・・

「トヨタ紡織その12|ものづくりは人づくりの真意とは？」の続きを読む

斎藤 それだけ長期間のご準備を経てということですが、実際本番を迎える前の職場内プレゼンテーションはされましたか。 近藤 はい、何度もやりました。 村田 他の職場からも特に女性を多くかき集めて、女性目線で見てもらいました。・・・

「トヨタ紡織その11|受賞後の職場の反応とは？」の続きを読む

斎藤 第一線監督者の集いで発表することになった経緯を教えてください。 近藤 部長から突然、発表の打診がありました。 村田 先ほどのTPMなどでうまく発表していましたし、初の女性班長でしたので、いろいろな気付きや得たものも・・・

「トヨタ紡織その10|第一線監督者の集いの発表者に選ばれた経緯とは？」の続きを読む

斎藤 順調にキャリアアップされていきましたが、ステップアップのときに印象に残っている上司とのエピソードや言葉などがありましたか。 いろいろな気づきがあってステップアップされていると思うのですが、いかがでしょうか。 近藤 ・・・

「トヨタ紡織その9|キャリアアップの過程とは？」の続きを読む

斎藤 今後、どういうことに挑戦したいと思っていらっしゃいますか。 近藤 先ほど保全さんと協力して改善したという話をしましたが、今はまだ自分の職場内だけにとどまっている感じがするので、もっと広く他部署の人たちとの交流を深め・・・

「トヨタ紡織その8|今後の展望：他部署との連携について」の続きを読む

斎藤 私は初対面なのですが、近藤さんがおひとりいらっしゃるだけで、パーッと職場が明るくなるなと感じました。上司の方から見て、いかがですか。 桝谷 はい。いつも笑顔で、コミュニケーションも積極的にとってくれるので、職場のム・・・

「トヨタ紡織その7|外国人スタッフへの伝え方での工夫点は？」の続きを読む

斎藤 「変化点ボード」というのも導入されたとのことですね。 近藤 はい。４Ｍに沿った工程の変化点を表すための変化点ボードというのがもともとあります。工程のレイアウトが書いてあって、誰がどこの工程に入っているかというのを名・・・

「トヨタ紡織その6|変化点ボードの導入で変わったこととは？」の続きを読む

斎藤 こうした活動がきっかけで、資格を取られたということですね。 近藤 そうですね。その後から、自主保全をはじめいろいろな資格を取らせていただきました。 私ともうひとり一緒に自主保全の資格を取った女性社員がいて、それを機・・・

「トヨタ紡織その5|資格取得が職場の雰囲気を変えた？」の続きを読む

近藤 このように説明すると、さらっと改善できたようにみえますが、実際は大変でした。 私たち製造部門には、設備の表面的なところしか見えておらず、中身が分かっていなかったことを痛感しました。 そこで保全も巻き込んで、機械の構・・・

「トヨタ紡織その4|他職種の仕事を理解する難しさとは？」の続きを読む